Damit diese Lust entstehen kann, berücksichtigen wir die Erkenntnisse der Gehirnforschung ebenso wie die der betriebswirtschaftlichen Organisationsentwicklung und der Sozialforschung. Unser Vorgehen ist beeinflusst von
- David Rocks SCARF-Modell,
- John Kotters 8-Stufen-Modell zur erfolgreichen Veränderung und,
- Martin Seligmans „Positive Psychologie“, einer Richtung, die sich mehr auf die Suche von Lösungen konzentriert, als nur auf die Fokussierung auf Probleme.
David Rock, NeuroLeadership Institute, SCARF-Modell
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