Mitarbeiterbefragung

Niemand kennt ein Unternehmen besser als die eigenen Mitarbeiter. Mit unseren Befragungen nutzen wir die Chance, an dieses Wissen zu gelangen.

Unsere Befragungen zeichnen ein repräsentatives Bild zu den Themen

Die folgenden Faktoren sind ein Garant für unsere regelmäßig sehr hohen Rücklaufquoten:

Klare Definition und Kommunikation der Befragungsziele,
Entwicklung klarer und messbarer Befragungsdimensionen; inhaltliche Verknüpfung mit strategischen Projekten/Zielsetzungen (Leitbild, Führungsgrundsätze etc.) und vorhandenen PE-Instrumenten,
Das Top-Management als „Verfechter“ und Kommunikator des Prozesses,
Frühzeitige Einbindung von wesentlichen Interessengruppen, u. a. Mitarbeitervertretung, zur Sicherung der Akzeptanz,
Transparent und kontinuierliche Kommunikation über alle Phasen der Mitarbeiterbefragung hinweg
Sicherheit der Anonymität,
Rasche Abwicklung des Analyse- und Feedbackprozesses,
Einbindung aller Hierarchieebenen in der Prozess der Maßnahmenentwicklung,
Konsequente Umsetzung von Veränderungsmaßnahmen und Messung von Veränderungerfolgen,

Fragen Sie uns nach Referenzprojekten.