Begleitung von Veränderungsprozessen

Damit diese Lust entstehen kann, berücksichtigen wir die Erkenntnisse der Gehirnforschung ebenso wie die der betriebswirtschaftlichen Organisationsentwicklung und der Sozialforschung. Unser Vorgehen ist beeinflusst von David Rocks SCARF-Modell, John Kotters 8-Stufen-Modell zur erfolgreichen Veränderung und, Martin Seligmans „Positive Psychologie“, einer … Begleitung von Veränderungsprozessen weiterlesen