Damit diese Lust entstehen kann, berücksichtigen wir die Erkenntnisse der Gehirnforschung ebenso wie die der betriebswirtschaftlichen Organisationsentwicklung und der Sozialforschung. Unser Vorgehen ist beeinflusst von David Rocks SCARF-Modell, John Kotters 8-Stufen-Modell zur erfolgreichen Veränderung und, Martin Seligmans „Positive Psychologie“, einer … Begleitung von Veränderungsprozessen weiterlesen